Baca Juga Yuk Berita Lainnya
Dalam lingkungan yang begitu
turbulen, penerapan pembelajaran dalam organisasi merupakan hal yang
sangat penting untuk meningkatkan daya saing organisasi. Peningkatan
kapasitas yang dihasilkan dari penerapan Organisasi Pembelajar tidak
hanya memperbaiki produk dan meningkatkan keuntungan, melainkan juga
meningkatkan kemampuan organisasi untuk mengambil manfaat dari perubahan
lingkungan yang begitu cepat. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Globalisasi merupakan faktor penyebab yang sangat dominan dalam
membuat organisasi harus terus meningkatkan daya saing secara cepat dan
tepat lewat transfer teknologi maupun transfer keahlian. Oleh karena
itu, organisasi harus mampu menggali dan menghadapi desakan perubahan.
Kalau organisasi tidak dapat menghadapi perubahan lingkungan yang begitu
pesat, organisasi itu akan mati. Karena desakan berbagai perubahan,
organisasi pada abad ke- 21 harus menjadi Organisasi Pembelajar agar
terus-menerus mengkaji kesesuaian disainnya, mempertanyakan fungsinya
dan melakukan perbaikan. Siapa yang lebih cepat belajar, ia akan lebih
unggul. Organisasi Pembelajar adalah syarat untuk menjaga kelangsungan
hidup organisasi. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Organisasi Pembelajar sebagai organisasi yang terus-menerus mengembangkan kapasitasnya agar mampu beradaptasi dan berubah. Organisasi Pembelajar sebagai pengorganisasian kreativitas, kecakapan dan transfer pengetahuan yang selanjutnya mampu memperbaiki perilaku sebagai pengejawantahan wawasan dan pengetahuan baru. Organisasi Pembelajar ialah suatu organisasi yang berkemampuan belajar secara kolektif dan terus menerus untuk mengubah dirinya menjadi lebih baik, memanaj, dan menggunakan pengetahuan untuk kesuksesan organisasi. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Peter Senge menyatakan bahwa : “ learning organization are organizations where people continually expand their capacity to create the results they truly desire, where new dan expansive patterns of thinking are nurtured, where collection aspiration is set free, ang where people are continually learning how to learn together”
Organisasi Pembelajar sebagai organisasi yang terus-menerus mengembangkan kapasitasnya agar mampu beradaptasi dan berubah. Organisasi Pembelajar sebagai pengorganisasian kreativitas, kecakapan dan transfer pengetahuan yang selanjutnya mampu memperbaiki perilaku sebagai pengejawantahan wawasan dan pengetahuan baru. Organisasi Pembelajar ialah suatu organisasi yang berkemampuan belajar secara kolektif dan terus menerus untuk mengubah dirinya menjadi lebih baik, memanaj, dan menggunakan pengetahuan untuk kesuksesan organisasi. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Peter Senge menyatakan bahwa : “ learning organization are organizations where people continually expand their capacity to create the results they truly desire, where new dan expansive patterns of thinking are nurtured, where collection aspiration is set free, ang where people are continually learning how to learn together”
Dari definisi tersebut dapat diartikan bahwa: 1) yang belajar dalam
organisasi adalah manusia, 2) pembelajaran berlangsung secara
terus-menerus sehingga kompetensi (pengetahuan, keterampilan, dan
perilaku) berkembang secara terus-menerus, 3) pengembangan kompetensi
secara terus-menerus membuat anggota organisasi menjadi adaptif dan
kreatif terhadap perubahan yang terjadi dalam organisasi, 4) anggota
organisasi termotivasi untuk mengembangkan kompetensi mereka secara
terus-menerus karena mereka merasa nyaman melakukan pengembangan
kompetensi mereka. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Dengan demikian tujuan utama dari Organisasi Pembelajar adalah agar
anggota organisasi memiliki kemampuan beradaptasi dan berubah pada masa
mendatang. Dengan membudayakan pembelajaran, anggota organisasi tidak
akan resisten terhadap perubahan yang terjadi dalam organisasi,
melainkan mengharapkan terjadinya perubahan. Menerapkan Organisasi
Pembelajar adalah untuk menciptakan pengetahuan baru, karena
pengetahuanlah yang membenahi daya saing bagi individu, organisasi
maupun negara. Dan JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Organisasi Pembelajar adalah organisasi yang anggota organisasinya dapat mengembangkan kompetensi mereka dan menerapkan kompetensi baru tersebut, mereka selalu antisipatif dan adaptif melakukan perubahan demi kepentingan organisasi tempat mereka bekerja, dengan cara menerapkan lima disiplin yaitu penguasaan pribadi, model mental, visi yang dipahami bersama, pembelajaran tim, dan pemikiran sistem.
Dan tetap, terus, dan selalu JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Ya Rabbana, beri kami senantiasa petunjuk dan kekuatan untuk senantiasa menjadi Pembelajar dalam membangun generasi pemimpin yang mampu membangun dirinya, keluarganya, dan masyarakatnya.
Organisasi Pembelajar adalah organisasi yang anggota organisasinya dapat mengembangkan kompetensi mereka dan menerapkan kompetensi baru tersebut, mereka selalu antisipatif dan adaptif melakukan perubahan demi kepentingan organisasi tempat mereka bekerja, dengan cara menerapkan lima disiplin yaitu penguasaan pribadi, model mental, visi yang dipahami bersama, pembelajaran tim, dan pemikiran sistem.
Dan tetap, terus, dan selalu JSIT merupakan organisasi pembelajar!
Ya Rabbana, beri kami senantiasa petunjuk dan kekuatan untuk senantiasa menjadi Pembelajar dalam membangun generasi pemimpin yang mampu membangun dirinya, keluarganya, dan masyarakatnya.
Yanthi Haryati
Kadiv PAUDIT – Departemen Penjaminan Mutu
[sumber JSIT Indonesia]
[sumber JSIT Indonesia]
